Meo voto (На мій погляд)

Як продовжити права після 2 років в Україні. Що потрібно для заміни прав після 2 років Перші права водієві видавалися лише на 2 роки. По закінченні 2-річного терміну водієві потрібно замінити тимчасові права на "постійне" посвідчення водія, під словом "постійне" в даному контексті розуміється більш тривалий термін придатності документа, який зараз становить 30 років. Заміна водійського посвідчення після 2 років Порядок видачі посвідчень водіїв в Україні та допуску тих, що отримали такі посвідчення до керування автомобілями, мотоциклами та іншими транспортними засобами, регламентується відповідним Положенням, яке було затверджено постановою Уряду України № 340 ще в далекому 1993 році. Звичайно, протягом дії цієї постанови до неї вносилися певні зміни, остання з яких була здійснена 16 вересня 2020 року. Перші права "новонародженому" водієві видавалися всього на 2 роки, тобто зі своєрідним випробувальним терміном, щоб перевірити, чи гідний вчорашній курсант а

  Приватизація земельної ділянки - нові правила приватизації землі в 2021 році В Україні, нарешті, запроваджено дію одного з основних постулатів римського цивільного права «superficies solo cedit». Адже будь-яка річ, як рухома, так і нерухома, не може існувати ізольовано від місця свого перебування / розташування. А вище зазначений принцип, який діяв ще в Древньому Римі, саме й означає, що будь-яка будівельна споруда повинна переміщатись та слідувати слідом за земельною ділянкою, на якій вона розташована. Приватизація земельної ділянки, на якій знаходиться будинок Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо єдиної правової долі земельної ділянки та розміщеного на ній об'єкта нерухомості», який був прийнятий ще в далекому лютому місяці 2021 року, нарешті 28 вересня цього ж року було опубліковано в офіційному виданні – газеті «Голос України». Згідно українського законодавства, через місяць після опублікування, тобто 28 жовтня цей закон набув чинност

  Чи можна оскаржити заповіт? Визнання заповіту недійсним В цивільному праві України недійсні заповіти поділяються на нікчемні та оскаржувані. Умови нікчемності заповіту прямо вказані в законі і вони не потребують судового оскарження. Чи можна оскаржити заповіт? Так, можна. Оскаржувані заповіти можуть бути визнані недійсними лише в судовому порядку. Ст. 1233 Цивільного Кодексу України (далі ЦК України) дає визначення самого поняття заповіту. Заповіт – це особисте розпорядження фізичної особи на випадок своєї смерті. Якими ж об’єктами цивільного права може оперувати заповідач (особа, що складає заповіт), формуючи цей юридично значущий документ? Все те, що заповідач може заповісти на випадок своєї смерті, в сукупності в цивільно-правовій науці іменується спадковим активом та спадковим пасивом. До спадкового активу відносяться всі майнові та немайнові права спадкодавця, все належне йому як нерухоме, так і рухоме майно (житло, інша нерухомість, транспортні засоби, речі особистого вжит

До якої черги спадкування відносяться внуки померлого спадкодавця До якої черги спадкування відносяться внуки? Цивільний кодекс України передбачає спадкування внуками за правом представлення та за правом спадкової трансмісії. Спадкування – це окремий сегмент цивільно-правових відносин, які регулюють умови, процедури, особливості переходу прав від особи, що померла, до інших осіб, визначених цивільним та іншим законодавством України. Померла особа, яка в цивільному праві іменується як «Спадкодавець», за свого життя може визначити коло осіб (в подальшому – «Спадкоємці»), яким дістанеться його майно та інші немайнові права, та умови отримання спадщини. А може залишити вирішення долі свого майна після смерті на законодавчі норми, які призначені регулювати такий вид правовідносин незалежно від волі померлої особи. В такому випадку критерієм подальшої долі спадкового майна являються родинні та інші зв’язки між учасниками процедури спадкування, стосунки, які були між цими учасниками за жит

Гарантії при переведенні працівника на роботу в іншу місцевість Для закріплення гарантій та компенсацій в зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість Кабмін України прийняв Постанову «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 2 березня 1998 року № 255, в якій уточнив, що під терміном «інша місцевість» мається на увазі інший населений пункт. Ця постанова прийнята відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці" та статті 120 Кодексу законів про працю України. Згідно цього підзаконного акту працівникам у зв'язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень; витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним тра

У яких випадках тимчасове переведення на іншу роботу не допускається Частина 3 ст. 33 КЗпП забороняє тимчасове переведення на іншу роботу для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей: вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років – безумовно, навіть коли такі особи дають згоду на своє переведення і не заперечують проти нього; осіб віком до вісімнадцяти років - без їх згоди. Якщо неповнолітні не заперечують проти такого тимчасового переведення і дають згоду, то воно є правомірним. 💙

Переведення працівника на роботу в іншу місцевість Переведення працівника на роботу в іншу місцевість Переведення працівника на роботу в іншу місцевість, хоча б і разом з підприємством, юридично не змінює місце роботи працівника, його спеціальність, кваліфікацію та посаду, проте фактично створює для працівника певні незручності та обтяження. А тому таке переведення можливе лише при наявності згоди самого працівника. Види переведення на іншу роботу Трудове законодавство України формувалось на «руїнах» Радянського Союзу, шляхом часткових змін, пристосувань до нових умов і реалій трудових відносин в умовах України, як уже незалежної держави. Як відлуння радянської правової системи в Україні до цих пір ще діють деякі законодавчі норми та підзаконні правові акти колишнього СРСР. Все це вносить свій негативний вклад та деякий безлад в систему трудових відносин та їх правове регулювання. Крім того, самі по собі трудові відносини настільки різноманітні, що навіть намагання якомога більше д