Meo voto (На мій погляд)

Гарантії при переведенні працівника на роботу в іншу місцевість Для закріплення гарантій та компенсацій в зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість Кабмін України прийняв Постанову «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 2 березня 1998 року № 255, в якій уточнив, що під терміном «інша місцевість» мається на увазі інший населений пункт. Ця постанова прийнята відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці" та статті 120 Кодексу законів про працю України. Згідно цього підзаконного акту працівникам у зв'язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень; витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним тра...

У яких випадках тимчасове переведення на іншу роботу не допускається Частина 3 ст. 33 КЗпП забороняє тимчасове переведення на іншу роботу для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей: вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років – безумовно, навіть коли такі особи дають згоду на своє переведення і не заперечують проти нього; осіб віком до вісімнадцяти років - без їх згоди. Якщо неповнолітні не заперечують проти такого тимчасового переведення і дають згоду, то воно є правомірним. 💙

Переведення працівника на роботу в іншу місцевість Переведення працівника на роботу в іншу місцевість Переведення працівника на роботу в іншу місцевість, хоча б і разом з підприємством, юридично не змінює місце роботи працівника, його спеціальність, кваліфікацію та посаду, проте фактично створює для працівника певні незручності та обтяження. А тому таке переведення можливе лише при наявності згоди самого працівника. Види переведення на іншу роботу Трудове законодавство України формувалось на «руїнах» Радянського Союзу, шляхом часткових змін, пристосувань до нових умов і реалій трудових відносин в умовах України, як уже незалежної держави. Як відлуння радянської правової системи в Україні до цих пір ще діють деякі законодавчі норми та підзаконні правові акти колишнього СРСР. Все це вносить свій негативний вклад та деякий безлад в систему трудових відносин та їх правове регулювання. Крім того, самі по собі трудові відносини настільки різноманітні, що навіть намагання якомога більше д...