Коли тимчасове переведення на іншу роботу не допускається

У яких випадках тимчасове переведення на іншу роботу не допускається

У яких випадках тимчасове переведення на іншу роботу не допускається

Частина 3 ст. 33 КЗпП забороняє тимчасове переведення на іншу роботу для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей:

  • вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років – безумовно, навіть коли такі особи дають згоду на своє переведення і не заперечують проти нього;
  • осіб віком до вісімнадцяти років - без їх згоди. Якщо неповнолітні не заперечують проти такого тимчасового переведення і дають згоду, то воно є правомірним.
💙

Мультиплекс

Популярні дописи з цього блогу

Курси Data Analyst, підготовка аналітиків даних

Право власності на землю в Українському законодавстві

Windows, MacOS, Linux – Довідник з операційних систем

Иран имеет запасы обогащенного урана, достаточные для производства пяти ядерных бомб - Израиль

Вільні жирні кислоти: ключ до розуміння інсулінорезистентності

Нові зміни в декларації з податку на прибуток: проєкт наказу Мінфіну

Економічна система США – як інвестувати у своє майбутнє

Знаеш ли какво е теория на цветовете?

Грузинське червоне вино Кіндзмараулі - ароматний букет для поціновувачів благородних вин

НАБУ розкрило величезні масштаби крадіжки гуманітарки у Запорізькій області